1、人员招聘。现阶段主要是技术开发岗位招聘；
2、招聘渠道分析与拓展。根据招聘岗位的特征，结合实际经验不断拓展招聘渠道，力求快速寻找和推荐合适的候选人；
3、对候选人提供简历筛选、邀约面试、复试、待遇核定、入职等一系列跟踪服务；
4、与上司共同负责内部员工关系管理，主要体现在企业文化展示和用工风险防控等方面；
5、花名册维护和员工档案管理，在上司的指导下完成人力资源报表制作；
6、协助上司完成重点部门的绩效考核推进；
7、协助上司完成科研项目申报和跟进其它事项。


任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、1-3年行政人事相关岗位工作经验；
3、熟悉劳动合同法、劳动法等相关政策法规；
4、有一定的书面表达基础，excel常用公式使用熟练，
5、沟通协调能力强，原则性强但不失亲和力，有责任心，做事细心认真。